近年来，尖扎县坚持深入学习贯彻习近平总书记关于加强基层干部队伍建设的重要论述，树牢科学、合理的选人用人导向，狠抓干部的分类储备、培育培养、选拔任用、管理监督，切实培养一批能力素质强、群众认可度高的干部队伍，为全县经济社会发展提供强大的人才支撑。

拓宽选人视野渠道，全力抓好英才储备。严格按照“事业为上、人岗相适”的原则，牢固树立重实绩、重担当、重基层的鲜明用人导向，着力凝聚乡村振兴、经济发展、医疗应急等人才保障力量。坚持以公务员招录工作为主要抓手，按照“应招尽招”的原则，提前谋划，全面核定梳理全县编制，通过考录及时补充干部队伍。2022年计划招录公务员51名，其中乡镇占41%，着力健全基层干部队伍。深入摸排掌握全县年轻干部基本情况，注重在重大活动中积极“发现”，在推进工作中主动“识别”，在专业干部中分类“筛选”，充分考虑干部的特长与优势，围绕脱贫攻坚、社会治理、经济发展等重要领域，吸纳84名群众口碑好、发展潜力大的年轻干部进入后备干部库，选拔任用61名政治可靠、素质过硬、实干担当、表现突出、条件成熟的干部，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，为实干者撑腰。

搭建学习成长平台，有效提升干部能力。严格按照《实施新时代基层干部主题培训行动计划工作方案》，积极搭建年轻干部“体悟实训”新平台，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持实施“一把手”政治能力提升计划，组织全县28名县处级领导干部和279名科级领导干部参加“宣传贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班”，实现了各级党员领导干部学习全覆盖。结合县情实际，计划分批次选派业务骨干、乡镇干部等参加乡村振兴、生态保护、文化旅游、社会治理各类专业能力提升培训班，着力提升全县各级干部能力素质和工作水平。通过定期轮岗、灵活下派上挂等方式推动13名年轻干部在上级单位实践锻炼。同时，选派81名县直机关、乡镇干部到村担任驻村第一书记和工作队员，在基层中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。

坚持严管厚爱结合，激发干部干事活力。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将其作为教育、管理和关爱党员干部的根本举措。认真落实干部选拔任用“凡提四必”“三审二核二报”廉政意见“三签字”规定，前移审核关口，强化任前把关，坚决禁止干部带“病”上岗。截至目前，共核查出3名公职人员因存在违规违纪问题线索取消职级晋升。注重正向激励，将评优评先、年度考核、激励机制向基层一线倾斜，充分调动干部在全县经济社会发展的积极性和主动性。深入贯彻《关心关爱基层干部身心健康十项措施》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真落实《尖扎县进一步加强新时代干部保健工作的若干措施》《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，把各级干部的精气神凝聚到干事创业上来，为树立青海涉藏地区乡村振兴典型样板作出积极贡献。