尊重人才、爱惜人才、用好人才

为树立青海涉藏地区乡村振兴

典型样板提供坚强智力支持

黄南州尖扎县委书记  才科杰

习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”为我们推进人才兴县、人才强县提供了根本遵循和思想指引，我们将以坚如磐石的信念、只争朝夕的干劲，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真贯彻落实中央和省州党委人才工作会议部署要求，强化思想认识，提高政治站位，积极营造尊重人才、爱惜人才、人才辈出、人尽其才、人尽其用的良好人才生态环境，全方位培养、引进、用好人才，奋力开创新时代人才工作新局面。

坚持党管人才，筑牢人才队伍政治根基。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，我们要牢牢牵住“党管人才”这个“牛鼻子”，把人才工作牢牢抓在手上，在谋新篇开新局中掌握主动权。坚持不懈用党的最新理论凝心铸魂。把深入学习习近平总书记关于人才强国重要战略思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，与学习贯彻党的二十大报告、习近平总书记两次视察青海时的重要讲话结合起来，通过县委常委会会议、中心组理论学习会、党的二十大精神专题研讨等方式进行系统全面学习，使各级党员领导干部把人才是第一资源的理念融入内心深处，切实以党的最新理论武装各类人才头脑。确立人才引领发展的战略地位。立足当前处于新发展阶段实际，结合全面推进贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展目标任务全局，聚焦尖扎树立青海涉藏地区乡村振兴典型样板的奋斗目标，把人才工作置于最优先地位，优先谋划、优先部署、优先投入、优先推进，着力夯实创新发展人才工作的基础。完善党管人才领导体制和工作机制。健全完善符合县域发展实际，运行高效的人才工作领导机构运行规则、议事协调制度，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。树立强烈的人才意识。改进党管人才方式方法，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，深化党委联系服务专家，健全人才服务保障机制，实现党员领导干部联系服务专家人才制度化，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化，同时，要加强对人才的政治引领和政治吸纳，增强党对各类优秀人才的凝聚力和号召力。

坚持分类培育，拓展本土人才总量。结合尖扎实际，按照重点人才重点培养，紧缺和优秀人才加紧培养的思路，深入探究培育熬炼人才新模式、新方法，持续培育壮大数量适度、质量从优的本土人才队伍。立足事业之需培育党政干部人才。依托县委党校（行政学校）、乡镇和村（社区）党员干部远程教育培训点（中心）三级干部人才培训网格和阵地，大力开展党政干部和村（社区）班子成员基本素质能力培训，持续实施干部人才赴外培训和村（社区）负责人学历提升工程。立足重大战略锻造专业技术人才。围绕省委“一优两高”和产业“四地”、州委“三区”建设战略，通过请进来走出去相结合的方式，持续实施医疗、教育、农牧等重点领域专业技术人才能力提升工程；大力开展职业继续教育，着力锻造政治硬、学识强、专业精的技术人才队伍。立足民生事业发展培养乡土人才。根据乡村振兴、生态文明建设需要，多方争取和整合资金项目，大力实施乡村人才振兴工程，开展高素质农民、特色种养殖能手、致富带头人、合作经济组织管理者、农牧产业经纪人、民间唐卡绘画、雕刻技艺者等乡土人才培训和引进。另外，尖扎作为小块农业县，特殊的地貌特征决定了尖扎农业现代化的复杂性和艰巨性，也决定了发展高精农业是尖扎农业发展的必经之路，这是推动我县最广大农民增收的关键，要围绕这一突破点，引进和培育更多乡土人才，为县域高质量发展提供软支撑。
　 用好引才平台，优化人才资源结构。精准分析人才现状，全面把握发展形势，实行重点行业和重点领域人才缺口动态监管，全方位搭建用好引才引智平台，精准吸纳各类优秀人才。用好机关事业单位工作人员考录平台，夯实事业发展人才基石。根据全县经济社会发展所需，统筹做好行政事业单位全领域全链条人才发展规划，科学分析行业部门人才缺口，着眼尖扎县城布局不协调、城乡格局不合理、生态保护难度大的现状，注重将城建规划、生态环保等专业性人才纳入招录计划，精准高效开展人才招录，全力保障党政干部和专业技术基础性人才队伍稳定。用实对口援青平台，优化专业技术人才结构。充分认识医疗、教育等专业领域高素质、高水平技术人才引进难、培养难的实际，不断深化与天津市滨海新区、南通市通州区等援青地区单位协调交流合作力度，通过援青专家人才开展学科研究、人才帮带培养等方式，推动县域医疗卫生和教育事业得到长足发展。用活柔性引才平台，补齐特殊人才缺口短板。聚焦乡村振兴战略实施进程中的全环节，紧紧围绕特色农牧业、文化旅游、教育卫生、新型城镇化等特殊和紧缺人才需求，支持行政事业单位精准开展柔性引才，弥补急需冷门专业人才缺口，为各项事业健康快速发展提供有效人才补充。用精项目引才平台，激活人才引领发展动能。立足落实黄河流域高质量发展、文化旅游融合发展等新战略发展要求，积极落实“智慧三江源•助力新青海”人才项目洽谈会、“校园引才”专项活动等引才平台，落细“项目+人才”引才新模式，全力引进中高端优秀人才，为各项事业高质量发展注入强大新动能。
　 强化激励保障，提升人才服务水平。我们要用好一切力量、调动一切资源、把握一切机会，着力在“引得来”“留得住”“用的好”上作文章。抓好关爱留人政策落实。抓好《青海省进一步关心关爱专家人才的十条措施》等政策措施落地，用好用活“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会上引进的42名专业技术人才，持续从干部人才身心健康、资金支持、政策倾斜等方面持续加大服务和保障力度，定期开展健康体检、赴外疗休养，利用国庆、春节、重阳节等重要节日节点对各类干部专家人才开展集中慰问，让人才真正无后顾之忧。加大人才激励力度。进一步完善人才荣誉制度、奖励制度、宣传力度，大胆使用青年人才，继续以县委层面定期召开年轻人才座谈会为抓手，听取诉求、解决困难，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才，树立鲜明的用人导向。要强化优秀人才评选表彰，积极选树和宣传先进典型，大力推荐本土优秀人才申报“昆仑英才”“西部之光”访学、“三区”人才支持项目，营造积极良好的干事创业氛围。深化人才发展体制机制改革。充分向用人主体授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系，建立起既有尖扎特色又有区域竞争优势的人才发展体制机制。
　 站在新的历史起点，尖扎的发展更加需要人才、更加渴求人才，也更有信心成就人才。新时代的尖扎将把人才放在更加突出的位置，加快实施人才强县战略，以更加开放、包容的姿态培养、引进、关爱、用好人才，以忠诚、可靠、堪当大任的人才力量支持引领经济社会高质量发展，为树立青海涉藏地区乡村振兴典型样板提供坚强的人才保证和智力支持。