今年来，尖扎县紧紧围绕“一切为了老干部，一切服务老干部”的工作理念，以增强老同志的工作责任感、组织归属感、思想认同感、生活幸福感为着力点，聚焦政治引领、创新管理模式、突出作用发挥、着眼队伍建设等重点任务，把与时俱进、脚踏实地的行动融入做好离退休干部党建工作的大局中，通过“联动”“联情”“联心”满足老干部的现实需求，以“三重三联”切实推动离退休老干部“余热”升温。

    重思路，“组织联动”发挥优势，推动老干部“三项建设”走深走实。一是强化政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为首要政治任务，充分发挥线上学习的优势，把“平台”当课堂，对能熟练操作智能手机的老干部党员，引导关注“尖扎宣传”微信公众号，通过“掌上”浏览信息，了解时政动态，跟紧当前形势，拓宽学习广度。同时，充分利用微信群发方式，定时推送党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等学习内容，确保老同志“日日在学习、常常在进步”。线下结合老干部实际，通过专题宣讲、集中学习、讲授党课、主题党日等方式，引导离退休老干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是夯实思想根基。坚持强化政治引领，加强离退休干部思想教育，分类分级开展集中学习23次，参与人数773人，先后征订《中国老年报》《青海党的生活》《黄南报》等10余种报刊杂志，送学上门380人次，发放学习资料500份，让离退休老干部及时了解掌握党的方针政策，做到离岗不离党、退休不褪色。三是激发组织活力。健全覆盖机关、农村、社区、企业、学校的老干部组织体系，以打造“五治联动”党建品牌为抓手，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，积极推进“六好”示范党支部创建活动，创建“黄南银发先锋联心站”12个，通过党建共建、活动联办、场所共用等多种形式，激发党组织活力，开创区域化党建新格局。

    重行动，“关怀联情”解决问题，提升老干部服务管理满意度。一是精准发力，抓牢阵地建设。针对老干部专业特长各异、兴趣爱好广泛的特点，进一步加强老干部学习活动阵地建设，在老干部活动服务中心设有乒乓球室、舞蹈室、棋牌室等，让老干部服务有场所、活动有阵地、生活有依托。同时，按照离退休干部学习活动阵地建设评估办法要求，全面评估、自查和提升我县老干部学习活动阵地，推荐申报“省级示范老干部学习活动阵地”，有效增强了老干部活动阵地的组织力服务力。二是精准摸排，做实建档存底。探索建立离退休老干部“一人一策”精准化服务管理模式，采取主要领导亲自抓、分管领导负主责、班子成员共协作的方式，完善县域内居住706名退休干部信息档案，实行动态管理，做到对离退休干部的学习工作简历清楚、健康状况清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚、困难需求清楚“五个清楚”。三是精准施策，强化服务保障。以用心用情精准服务老干部为导向，扎实开展走访慰问，面对面倾听老同志的心声，帮助老同志排忧解难、释疑解惑，分门别类地提出服务措施，切实加强亲情化、个性化、多样化服务，持续增强老干部的获得感、成就感、幸福感。今年以来，走访慰问100余次，慰问各级老干部406名。组织开展“墨香迎新年 共庆欢乐年”写春联活动、“三八”节徒步活动及茶话会、“浓情端午节 情暖老干部”包粽子迎端午、重阳祝寿等主题活动10余次，离退休老干部的获得感、幸福感进一步提升。

    重创新，“服务联新”建好平台，引导老干部发挥余热增添正能量。一是积极建言献策，在推动高质量发展中发挥余热。注重发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，组织开展“奋进新时代、银龄心向党--喜迎二十大”尖扎县离退休干部“回家乡 看变化 话发展”主题活动,167余名老干部参观考察乡村振兴、生态文明、基础设施项目建设情况，召开全县经济社会发展情况通报会、“我为尖扎建设献一策”座谈会，收集老干部意见建议20余条，进一步增强了老干部建言献策、参政议政的顾问作用，做到“退岗不褪色”，持续为社会发展贡献余热。二是注重立德树人，在关爱下一代工作中发挥“五老”政治责任。以培育时代新人为目标，深入推进“传承红色基因”“五老”关爱下一代工程，42名“五老”成员先后开展省第十四次党代会精神宣讲暨六一慰问活动、防汛避险安全知识宣讲等各类活动30余场次，进一步增强学生们的社会责任感和实践能力。三是围绕中心工作，在推动新尖扎建设中展现“银发”担当。围绕乡村振兴、民族团结、社会治理等中心工作，引导老干部积极发挥余热、贡献力量，先后组织“银发”宣讲团以进乡镇、社区宣讲等多种方式，开展思政教育、宣讲政策形势、宣传法律知识等志愿服务23场次，言传身教引导带动广大群众听党话、感党恩、跟党走,充分展现新时代老干部“银发”担当。