第42期

尖扎县人民政府办公室　 　　　　　　　2023年5月12日

自新一轮医改工作开展以来，尖扎县积极响应深化医改工作要求，坚持以人民健康为中心的发展思想，始终把实现好、维护好、发展好人民群众健康利益作为医疗卫生事业发展的出发点和落脚点，不断保基本、强基层、建机制、补短板，因地制宜探索实施系列医改实践，公立医院转向高质量发展，紧密型医共体建设进入提质扩面阶段，各项改革任务正在有力有序稳步推进。

用好“指挥棒”，党政定调把方向。全县医改工作实行“双组长”负责制，“四大班子”主要领导数次深入医疗卫生机构实地专题调研，指导改革工作。研究制定《尖扎县现代医院管理制度建设试点工作方案》《尖扎县创建全国基层中藏医药示范县实施方案》等指导文件，招聘急需紧缺人才3名并纳入编制管理，将自聘人员工资、医学复合型医疗卫生人才待遇、乡村医生基本养老保险补助及医疗机构网络运行费用等纳入财政预算。先后投入2.2亿余元，争取实施了县医院整体搬迁、乡镇卫生院业务用房、村卫生室标准化建设等卫生领域项目，进一步健全了医改工作运行保障机制，县域医疗卫生短板弱项得到补齐，医疗机构信息网络逐步完善。

创新“助推器”，要素融合赋动能。以优化公立医院综合改革为切入点，统筹推进县域紧密型医共体建设及中藏医药工作示范县创建。在县、藏两院实施现代医院管理制度建设试点，组建药事管理与药物治疗学委员会、医疗质量管理委员会。积极完善县域内医疗服务共同体，成立“八个中心”“四个联盟”“一所学校”，完成了乡镇卫生院人、财、物移交，建立了远程会诊中心。积极推进全国基层中藏医药工作示范县创建，投入218万元，建设县藏医院康复中心及10所中（藏）医馆，完成了医共体内藏医信息管理系统建设和各乡镇卫生院中藏医医保刷卡系统升级，开发头敷疗法、岐黄针、沙疗等新业务3项，各乡镇卫生院开展中藏医适宜技术7-15项。

深化“服务器”，强化运营提质量。积极推进公立医院信息化动态绩效考核管理，全县医疗费用增幅控制在目标范围内，医疗服务价格运行基本平稳。不断健全激励约束机制，推进人事薪酬制度改革，将医共体总院院长、副院长、公立医院党组书记、总会计师、分院院长绩效年薪纳入实施范围。开展紧密型医共体医保总额付费管理改革，在县医院试点开展疾病诊断相关分组DRG付费，强化药品和医用耗材供应保障，实行医共体内各医疗机构药品和一般医用耗材“两票制”、统一带量采购。年度完成平台采购591.72万元。县藏医院自制藏成药品211种，144个藏药品种已在省市场监督管理局报批，省医保局备案，并在销售价格基础上下调20%为各乡镇卫生院提供。

打造“新引擎”，建强队伍固保障。积极融入国家人才强国的战略部署，充分发挥人才作为第一资源的作用，不断塑造发展新动能新优势。天津市5名专家“组团式”帮扶县医院，天津市滨海新区、秦皇岛、葫芦岛市累计接收我县儿科、影像、病案管理等60余名专业人员进修学习。全县累计培养定向乡村医生30名，接转就业定向本科及大专毕业生40名，参加住院医师规范化培训22人、全科医师规范化培训6人。医共体专业技术培训学校培训外科、内科、妇产科、中医药管理、藏医外治人员23名、“全科型”医技人员4名，组织开展医共体内业务学习及医疗、医技、护理、院感、疫情防控等培训70余期，诊疗水平及服务能力逐步提升。（编校：才永巴措）